猎聘联合扬子晚报举办2022江苏·安徽非凡雇主公益云招聘活动 -澳门凯发

　　近期，猎聘2022非凡雇主各城市榜单正陆续揭晓。12月16日，猎聘联合扬子晚报举办2022江苏·安徽非凡雇主公益云招聘，该活动在猎聘app、紫牛新闻app等渠道同步播出。

　　直播现场，猎聘揭晓2022江苏·安徽年度非凡雇主榜单，包括a.o.史密斯（中国）、aee、jabil、安徽海螺集团有限责任公司、八方电气、邦奇动力、贝康医疗、博西中国、孚能科技、哈工智能、恒瑞医药、弘阳集团、华云数据、吉咖智能、江苏银行、金斯瑞生物、金螳螂、景昱医疗、科大讯飞、科沃斯、龙蟠科技、满帮集团、耐世特、南京正大天晴、洽洽食品、苏州易德龙科技股份有限公司、先导智能、先声药业、信达生物、星宇股份、驯鹿医疗、扬杰科技、友达光电、长鑫存储、中化三建、中来股份、、中铁四局、中亿丰建设、追觅科技、波斯登集团、奇瑞新能源等在内的50家企业上榜。这些企业涵盖互联网、人工智能、新能源、生物医药、制造业、快消以及金融等各行各业。

　　江苏省是我国重要的经济大省，我国五分之一的高技术产品出口来自“江苏制造”。而在今年前三季度，安徽省gdp同比增长3.3%，增速较全国平均高出0.3个百分点，增速跑赢全国，发展动能不断增强。伴随着两省经济和高科技新兴产业的快速发展，企业对优秀人才的需求日趋旺盛。

　　此次直播，巨一科技、阳光电源、国轩高科、泸溪河、南高齿集团、维立志博、星星充电、益而益集团在内的8家猎聘江苏·安徽年度非凡雇主企业代表携优质岗位走进猎聘直播间，围绕各自企业的非凡之处、人才战略、福利体系等展开分享，让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、管理、销售等，涉及社招及校招岗位合计超6500个。

　　直播过程中,很多企业在猎聘直播间畅谈自身雇主品牌独具特色的非凡之处。作为行业领先的智能装备和新能源汽车电机电控凯发k8官方旗舰厅的解决方案专家，巨一科技的非凡之处主要体现在关注员工全生命周期的成长与发展。首先，公司针对员工发展，设计管理线与专业线的y型职业发展双通道，鼓励员工在本岗位深耕细作，成为领域专家。同时也挖掘有管理潜力的员工承担管理者角色，从个人成长走向团队成功；其次，关于员工全生命周期发展，巨一始终投入资源相伴成长。从员工入职的新员工三级培训到上岗前技能岗位实训中心，新员工技能强化班，从面向业务的项目经理训练营到面向未来的巨新星成长训练营、启航班和远航班。巨一不断完善人才培养和发展体系，关注重点岗位人员厚度和人才梯度建设。

　　阳光电源同样非常重视员工的成长、发展和体验。公司所有的人力资源工作都是围绕“促进员工发展，成就员工梦想”的价值主张来开展，每一位员工都能在阳光电源接受到适合自己的培训项目，比如针对新员工的“新生代计划”，针对校招生的“向日葵计划、管培生计划”。对低、中、高等不同管理层级的员工，也有不同的培训项目，比如“管理加速度”、“转身计划”等。同时，在近几年公司全球化飞速发展的时刻，还特意开设了很多英语类培训课程，由公司支持大家完成托业考试等。

　　在国轩高科，工作、学习、成长的氛围一直伴随在国轩人的身边。公司有中国zui佳企业大学的“国轩学堂”，为公司各层次人才制定职业生涯全周期成长计划。还有丰富的素质拓展训练对团队建设有很大帮助。同时，公司也有丰富的激励政策，比如月度评选“国轩之星”，年度有期权激励、优秀员工及团队评选。此外，公司有6大完善的职业晋升发展通道，完美助力员工自由选择纵向横向跨越式发展。

　　泸溪河为员工提供了多方位的关怀，在财务回报、身心健康、社交认同等方面，都有很多创新动作。公司倡导“乐在工作、健康生活”的理念，依托兴趣小组，把有共同爱好的伙伴聚在一起，让他们在工作之余一起读书、健身，从而提升了团队凝聚力，加强了跨部门沟通的信任度。同时，公司hr专门开设了热线“伙伴之声”，通过扫码就可以拨打电话或直接网上留言提出建议，倾听来自伙伴的心声，推进凯发k8官方旗舰厅的文化的落地。

　　对于每一位初入职场的新人来说，diyi份工作的选择是非常重要的。南高齿集团现有的管理人员中，有70%以上是通过校园招聘加入公司并成长起来的。初入职场的diyi年尤为关键，公司推出了符合南高齿特点的“大学生见习期成长计划”，整个见习期，针对新员工在各个阶段的不同需求，将通过导师带教、轮岗学习、论文答辩等手段，通过涵盖研发设计、制造技术、生产管理、人才发展等方面一系列丰富多彩的通用课程和专业课程，帮助新员工顺利完成从大学生到专业职场人士的蜕变。

　　维立志博注重赋能，彼此成就，企业与员工价值共生。公司尊重员工，尊重人性，所有新入职的员工会跟创始人团队、高管单独面对面沟通，公司淡化层级，有着平等的职场关系；公司包容员工，强调格局。当管理者与员工出现意见不一致时，求同存异；公司充分信任授权员工，接受不同个性和工作方式，激发员工积极性和创造性。坚持打造学习型组织，团队相互赋能，有着开放互学的融洽氛围；注重培养并且自上而下的信息共享。

　　星星充电非常重视员工的职业发展。公司采用三板斧、行动学习、混合式学习、在线学习等创新型的培训方式，全方位、深入高效的推进培训实施。同时，公司关注员工身心健康，为员工提供开放式的互联网化的办公环境等。另外依托常州特色的中医文化，公司还有中医理疗馆。晋升发展体系方面，星星充电每年会进行一次职级评审，达到考核要求，次年度就会进行职级晋升和相对应的薪酬调整。

　　益而益集团赋能给不同部门的员工更多宽阔的工作平台及锻炼机会。公司内部有完善的培训计划和适宜的轮岗制度，力争每一位员工在本职工作做到精专，不同维度的熟悉了解公司业务，培养主人翁意识，在员工成长自我的同时，企业的品牌也一同塑建，实现双赢。对于有杰出贡献的优秀员工公司有升职加薪，甚至包括原始股的激励政策。

　　2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。

　　据悉,猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在北京、厦门等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。

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